成都天府新区派遣公司|派遣公司有哪些？哪家好？为企业提供劳务派遣，岗位外包，薪酬优化，社保代缴，税务优化，人事外包等人力资源外包服务

人事外包的五大好处！

　　代缴社保的五大好处!大多企业对于缴纳社保的事务性工作是很烦恼的，它不仅占用了很多时间而且还给企业增加了成本。所以有很多企业都选择了代缴社保的方式，今天我们就来看看代缴社保的五大好处!

　　首先，代缴社保对于企业和个人的好处体现在：

　　对于公司：

　　1，可以使企业摆脱繁杂而琐碎的支付业务，节省人员管理成本;

　　2.减少潜在的法律危险，强制要求社会保障，依法缴纳社会保障，可以保证法律法规的出台，避免非法法律保护的危险;

　　3.使企业更加关注人事管理的核心职能，如选拔人员，绩效考核和工资确定;

　　4，为员工提供福利保障，留住人才，使公司稳步发展;

　　5.发明利益，承担社会责任，解决员工的顾虑。

　　对于个人：

　　1.社会保障可以免税;

　　2.社会保障的支付可以使老年人身体健康，疾病是医生，经济更好，教育更有帮助;

　　(三)外国人户籍人员缴纳社会保障一定期限后，可以取得购房的贷款资格;

　　(四)外国人户籍人员缴纳社会保障一定期限后，可以取得购买房屋的资格;

　　5.符合人才引进政策的人员在处理新人才时，必须提供一定年限的社会保障缴费证明。

　　二，什么是社会保障：

　　社会保障，简称“社会保障”。这是一个法定和稳定的制度，政府执行立法并使用安全的方法来处理劳动者面临的特定社会危险，临时或长期丧失工作能力以及失去收入。社会保障项目包括：安全退休，稳定的生育，健全的医疗保健，安全可靠和工伤。

　　第三，哪些群体适合社会保障：

　　(一)各类企业，个体工商户，苏联境内外机构，与其建立劳动关系的劳动者;

　　2.与他们建立劳动关系的机关，机构，社会组织，私营企业，非企业单位和劳动者;

　　3.积极的雇员，闲人，自雇人士和自雇人士;

　　4.符合政策要求的其他单位和个人。

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企业为什么要把劳务工转为劳务外包工？

　　企业为什么要把劳务工转为劳务外包工?对于目前企业用工不光只是以前的模式了，有些朋友会感觉到困惑，今天我们就来讲讲企业为什么要把劳务工转为劳务外包工?

　　一、企业为什么要把劳务工转为劳务外包工。

　　2011年《劳动合同法》修订之后，派遣人员只能从事临时性、替代性、辅助性的工作，且劳务派遣工人数不能逾越总人数的10%也就是说，之前企业大量雇佣的劳务工，将不能继续雇佣。

　　2014年3月1日人社部颁布的劳务派遣暂行规定》给出了2年的过渡期，从2016年3月1日起正式施行。因此，企业只有3中选择：

　　1解雇：企业需要劳力，不可能全部辞退。

　　2作为正式员工录用：当初找劳务派遣的目的就是节省人力本钱，不可能全部录用为正式员工。

　　3劳务外包：将公司业务外包出去，由人力资源公司提供服务。所以员工都是人力资源公司员工，既能节省成本，又能规避劳务风险。

　　二、企业外包业务的流程。

　　1初步了解双方的意向，确认相互的资质，交换各自公司的本情况并详细说明相关事宜。

　　2劳务派遣公司根据用人单位提出的一些具体要求，对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。

　　3根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度)制定出一套比较成熟的劳务外包方案》提交给用工单位审核。

　　4双方约定时间地点，对《劳务外包方案》进行认真的研究协商，合法用工的前提下进行修改，完善方案。

　　5明确各自的权利，义务，责任，依据相关法律法规，签订外包合同。

　　6与劳务派遣工签订《劳动合同》严格执行《劳务外包合同》相关条款及各项规定，为用工单位提供服务。

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